国庆加班怎么算加班费？

　　按照国务院放假规定，2017年国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。这8天，只有4天是法定假日，后4天是双休日调休。因此，劳动者如果在前4天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。

　　10月4日中秋节，也按300%算加班工资。10月5日、10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。也就是说，这8天假期，只有4天是法定假日，后4天是双休日调休。

　　节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%；

　　休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%；

　　每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

　　那么法定假日到底能拿多少钱的加班费呢？这和本人的工资收入有关系。比如月工资3000元的职工，节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%，也就说节假日加班一天的工资=3000÷21.75×300%=413，那么4天是法定假日就是1655元。如果公休日也在加班，那么每天可以领取3000÷21.75×200%=275元，4天可以获得1103元加班费。也就是说如果整个国庆长假和中秋节都不休息的话，可以领取2758元加班费，接近一个月的工资。

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